Статистика сегодняшних увольнений стабильна и неумолима – скучные задачи, неинтересная работа. По статистике именно этот «приговор» настигает карьеру каждого третьего работающего, независимо от его профессионального статуса.

В век, когда роботы и цифровые технологии активно замещают человеческую деятельность в промышленности и на производстве, обещая нам крах традиционного рынка занятости, профессиональный день каждого третьего работающего элементарно скучен. Мы скучаем на работе, встречаем таких же заскучавших партнеров, в конце концов, как клиенты, получаем скучный сервис от таких же уставших и не заинтересованных. В надежде на перемены, на новый виток карьеры, мы ищем новую должность, сферу, а то и профессию, а находим конкуренцию, высокие требования рынка и полную неготовность к изменениям, хотя всегда считали себя профессионалами. При этом, где бы мы ни оказывались, в каждом по-настоящему успешном проекте, мы встречаем невероятно работоспособных и успешных людей, которые уже сильно далеки от наших текущих проблем. Они собраны, при этом свободны, в их руках сосредоточены ключевые ресурсы, у них есть доверие партнеров и инвесторов. Они не беспокоятся о выходе на пенсию, их решения точны и эффективны. Их уже нельзя назвать просто профессионалами в своем деле – об этом говорит и уровень решаемых ими задач, и эффективность управления. Это уровень эксперта.

Профессионализм дает качество самой исполняемой работы, но он не дает высокого уровня владения процессами и ресурсами, какой доступен экспертам в их уникальной рабочей нише. Профессионалы всегда конкурируют, а эксперты – нет. Эксперты управляют профессионалами.

Кто же такие эксперты и как они стали тем, кем стали и почему вызывают такой живой интерес и восхищение? Очевидно, что ответ не в качестве и уровне образования, не в умении строить «нужные» связи, а в психологии этих людей. На вебинаре мы подробно раскроем все законы подготовки успешной и эффективной карьеры эксперта. Этот вебинар будет началом тренинга построению нематериального капитала с нуля.